In seiner inzwischen siebten und letzten Ausgabe hat BURNING ISSUES meets Orchestra — Performing Arts & Music vom 10.05. bis 11.05.2025 Theater- und Kulturarbeiter*innen zum Austausch eingeladen
Wir brennen seit sieben Ausgaben. Und 2025 zum letzten Mal.
Mit BURNING ISSUES haben wir kritisch, praxisnah und zugleich lösungsorientiert zu Austausch und Vernetzung eingeladen. Uns ist es in acht Jahren geglückt, die Themen Diversität, Inklusion und Gleichstellung in der Szene zu platzieren und Menschen zum Handeln anzuregen. Nicht nur aufgrund angespannter Haushalte und der aktuellen Fördersituation, sondern auch durch die erfolgreiche Multiplikation unserer Diskussionsanstöße, die in die Gründung neuer Interessenvertretungen mündete, wird unsere erfolgreiche Arbeit von anderen weitergeführt. Der Raum für Austausch wird also weiter bestehen.
Es gibt noch viel zu tun - packen wir es an
Ein Feld ist noch nicht zufriedenstellend beackert: Der Frauen*-Anteil in Führungspositionen an Theatern hat sich seit 2016 noch nicht signifikant verändert - er liegt immer noch bei knapp 25%.
Hier setzen wir an und bieten für unsere großartige Community Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen an:
Die BURNING ISSUES ACADEMY
Menschen aus unserem Netzwerk werden ihr Wissen weitergeben an Personen, die sich für Führungsaufgaben interessieren. Egal ob mittleres Management, Intendanz, Teamführung - wir bieten einen sicheren Raum zu wachsen und zu lernen. Theatermacher*innen müssen strukturell wie organisationell Bedingungen schaffen, um das Arbeiten im Feld nicht nur zukunfts-, sondern auch gegenwartsfähig zu machen. Feminist leadership als zeitgenössisches Modell, Leitung anders und vor allem feministisch zu denken, bildet die Grundlage für unser modularisiertes Weiterbildungsprogramm BURNING ISSUES ACADEMY.
Unser Ziel: 2035 mindestens 40% Frauen* in den Leitungsabteilungen der Institutionen.